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江苏扬中:以实干实绩落实“发展三问”中国劳动保障消息网——天下人社体系 ...

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发表于 2019-4-13 01:06:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
  本年以来,江苏省扬中市人社局以“聚力创新,聚焦富民”为总目的,牢牢把握扬中发展新机会,在工作中创新快干、真抓实干、笃志苦干,以实干实绩落实“发展三问”。
  聚焦民生,提拔百姓的得到感。一年之计在于春。刚过完年,村委会、农户家中、企业车间就看到一拨拨人社干部的身影,向导干部亲身带队,拿着条记本,不停记载着百姓的困难和企业诉求,停止到3月尾,该局共网络到群众反映的题目123条,企业盼望办理的困难12个。据相识,大走访只是该局为百姓办实事的一个缩影,“民生大礼包”才是重头戏,一连13年上调退休职员养老金,年均匀增幅达6%以上;住民根本医疗保险财务补贴尺度进步到550元,高出省标80元;将失独家庭纳入救济范围,低落困难群体大病起付线尺度,取消救济封顶限额;这一件件民生实事,托起了群众幸福底线。假如说社会保障是群众的末了屏蔽,那么创业就业就是一项富民工程了,该局积极变更政策,鼓励支持群众创业,每年给予2000万元的创业贷款资金予以扶持,把就业作为老百姓钱袋子鼓起来的紧张途径之一,积极为群众拓宽就业渠道,多渠道开展就业帮扶运动,对就业困难群体开展针对性培训,多年保持零就业家庭动态清零。
  聚焦服务,提拔人才的幸福感。人才是强市兴企之源,我局创建人才引培留一体化机制,提供全方位的人才服务,积极提拔在扬中干事创业的幸福感。经心构造整年10多场赴外高校雇用会,高质量搭建人才交换平台,注意高条理人才引进工作,继承打响“江洲博士百人工程”、“外洋博士扬中行”等本土引智品牌,吸引更多的领武士才来扬创新创业。注意人才的造就和利用,将职工培训列入各单元中恒久规划和年度筹划,创建健全职工培训规章制度,构造全市全部专业判定职员赴天津职业技能师范大学开展培训,创建技师院校互助机制,与省表里10多所技师院校睁开互助。注意人才报酬提拔和服务,以当局嘉奖为导向,企业嘉奖为主体,辅以须要的社会嘉奖,对做出突出贡献的高技能人才举行表扬和嘉奖。
  聚焦创新,提拔发展的厚重感。增强创业载体建立,加速建立以“互联网+”工作空间、网络空间、交际空间和资源空间为一体的全新创业载体,对认定的创业孵化基地按现实孵化乐成的企业数,给予创业孵化补贴。开展“企业服务保障年”运动,在创新补贴扶持、人才雇用、法律宣传等方面提供服务,广泛开展职业技能培训“进企业、进社区、进农村”运动,为企业创新提供人才支持。为企业减负降本,得当低落社会保险费率,减轻企业创新发展负担,现在,我市的根本养老保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险这四项社会保险的费率均举行了下调,企业发展的厚重感大大提拔。
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